Płaca minimalna 2027: rząd proponuje 4950 zł brutto. Związki chciały więcej

Rząd przedstawił swoją propozycję płacy minimalnej na 2027 rok. Zgodnie z założeniami do projektu rozporządzenia, minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć do 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 32,30 zł brutto. To jednak o 250 zł mniej, niż postulowały związki zawodowe, które domagały się co najmniej 5200 zł. Brak porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego oznacza, że ostateczną decyzję podejmie Rada Ministrów.

Podwyżka w stosunku do obecnych 4806 zł brutto wyniesie zaledwie 144 zł, czyli 3 proc. To znaczne wyhamowanie dynamiki wzrostu, która w ostatnich latach sięgała nawet kilkuset złotych rocznie. Dla milionów pracowników i przedsiębiorców to kluczowa informacja, która wpłynie na ich domowe budżety i koszty prowadzenia działalności.

Rządowa propozycja na 2027 rok: 4950 zł brutto i 32,30 zł za godzinę

Z opublikowanych założeń do projektu rozporządzenia Rady Ministrów wynika, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 roku ma wynosić 4950 zł brutto miesięcznie. Obecnie, w 2026 roku, najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 144 zł brutto miesięcznie, czyli o 3 proc. W skali roku pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie będzie miał brutto wyższe łącznie o 1728 zł.

Zmienić ma się również minimalna stawka godzinowa obowiązująca przy określonych umowach cywilnoprawnych. Obecne 31,40 zł brutto ma zostać zastąpione kwotą 32,30 zł brutto za godzinę. To wzrost o 0,90 zł. Przy 160 godzinach pracy w miesiącu różnica wyniesie 144 zł brutto.

Związki chciały 5200 zł. Negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego zakończyły się fiaskiem

Kwota 4950 zł nie jest wynikiem kompromisu zawartego pomiędzy rządem, pracodawcami i związkami zawodowymi. W Radzie Dialogu Społecznego nie udało się osiągnąć porozumienia. Strona związkowa oczekiwała znacznie większej podwyżki, proponując, aby minimalne wynagrodzenie wzrosło przynajmniej do 5200 zł brutto. To o 250 zł więcej od poziomu znajdującego się w rządowych założeniach.

Inaczej do sprawy podchodzili pracodawcy, którzy nie chcieli podwyżki większej od zaproponowanej przez rząd. Rozbieżność stanowisk sprawiła, że Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała wspólnej kwoty. Brak porozumienia uruchamia konkretną procedurę – ostateczne kwoty ustali Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.

Co dalej? Rząd ma czas do 15 września 2026 roku

Brak kompromisu nie zablokuje ustalenia najniższej pensji na kolejny rok. Przepisy dokładnie określają, co dzieje się w takiej sytuacji. Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni w ustawowym terminie wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej, ostateczne kwoty ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Rząd ma na to czas do 15 września 2026 roku.

Jest przy tym istotne ograniczenie – kwoty ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być niższe od tych, które wcześniej zostały przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji. Dlatego na obecnym etapie trzeba precyzyjnie mówić o rządowej propozycji i założeniach do projektu rozporządzenia, a nie przedstawiać 4950 zł jako stawkę już ostatecznie obowiązującą od 1 stycznia.

Dlaczego kiedyś minimalna rosła dwa razy w roku?

W 2023 i 2024 roku pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie mieli po dwie podwyżki w ciągu jednego roku. Nie był to jednak przypadek ani specjalna decyzja dotycząca wyłącznie tamtych lat. Mechanizm wynika z przepisów – jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych wynosi co najmniej 105 proc., ustala się dwa terminy zmiany minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej. Pierwsza zmiana następuje wtedy 1 stycznia, a kolejna 1 lipca.

Właśnie dlatego w 2023 roku minimalne wynagrodzenie najpierw wzrosło do 3490 zł, a następnie do 3600 zł. W 2024 roku było to odpowiednio 4242 zł i 4300 zł brutto. Obecnie, przy niższej inflacji, podwyżka jest jednorazowa i znacznie skromniejsza.

Od 1750 zł do prawie 5000 zł. Jak zmieniała się płaca minimalna?

Jeszcze w 2015 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 1750 zł brutto. W 2026 roku jest to już 4806 zł. Oznacza to nominalny wzrost o 3056 zł w ciągu 11 lat. Jeżeli rządowa propozycja na 2027 rok zostanie ostatecznie przyjęta, minimalna pensja osiągnie 4950 zł brutto – będzie więc o 3200 zł wyższa od stawki obowiązującej w 2015 roku.

Trzeba jednak pamiętać, że jest to porównanie kwot nominalnych. Nie pokazuje ono zmian cen i siły nabywczej pieniądza w tym okresie. Poniższa tabela przedstawia zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia w ostatnich latach:

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeżeli obecnie zarabiasz płacę minimalną, najważniejsza jest jedna liczba: 4950 zł brutto. Taki poziom najniższego wynagrodzenia na 2027 rok znajduje się obecnie w rządowych założeniach. W stosunku do obowiązujących w 2026 roku 4806 zł oznacza to wzrost o 144 zł brutto miesięcznie i 3 proc. Jeżeli pracujesz na umowie objętej minimalną stawką godzinową, rząd proponuje wzrost z 31,40 zł do 32,30 zł brutto za godzinę.

Nie należy jednak mylić obecnego etapu procedury z wejściem nowych stawek w życie. Po braku porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego Rada Ministrów musi formalnie ustalić kwoty w rozporządzeniu do 15 września 2026 roku. Dopiero po zakończeniu tej procedury będziemy znali ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od początku 2027 roku. Dla pracowników kluczowe będzie więc wrześniowe rozstrzygnięcie rządu.

Źródło: Rada Dialogu Społecznego, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej